Change management

Intervenire sull’organizzazione – con le risorse dell’organizzazione – dal problem solving al risultato atteso.

Con il termine inglese change management (traducibile approssimativamente in gestione del cambiamento) si intende un approccio strutturato al cambiamento negli individui, nei gruppi, nelle organizzazioni e nelle società che rende possibile la transizione da un assetto corrente ad un futuro assetto desiderato. Il change management, così come viene comunemente inteso, fornisce strumenti e processi per riconoscere e comprendere il cambiamento e gestire l’impatto umano di una transizione, ad esempio dovuto ad innovazione o a un cambiamento nella gestione operativa. Introduce tecniche di problem solving e di gestione delle resistenze al cambiamento.

A chi è rivolto

Il corso è dedicato ai Team: owner e agenti del cambiamento, leader, follower.

Il corso è organizzato per il cliente nella sua sede oppure online.  Usiamo un metodo pratico e interattivo: tutto ciò che sperimentiamo in aula può essere applicato subito da ogni partecipante nel proprio lavoro.

Il corso, aperto a tutti, è tenuto da noi in Palestra oppure online. È progettato per chi cerca formazione, certo, ma anche quella vicinanza emotiva che solo l’informalità creativa può favorire.

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Il coaching individuale è progettato e declinato sulle esigenze del coachee. Accompagniamo il coachee in un percorso di consapevolezza per la definizione di una strategia operativa, per apprendere i contenuti e via via affinarne l’applicazione alle proprie situazioni professionali.

Risultati attesi

Essere in grado di comprendere i bisogni e le opportunità collegate al cambiamento organizzativo, di intervenire sui processi e sulle procedure. Coinvolgere e motivare le risorse della propria struttura. Riuscire a trasformare un problema e a ridefinirlo come obiettivo o obiettivi. Essere in grado di identificare i kpi e le azioni necessarie alla loro soddisfazione.

Saper costruire un piano, una strategia.


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  • On 18 Luglio 2020